産前産後休暇

産前6週間・産後8週間の休暇の取得が可能です。

育児休業

1歳未満の子どもを養育するために男女問わず取得が可能です。
また、3カ月を上限に給与100％となるよう法定給付との差額を
会社が支給しています。
※期間は子どもが1歳になるまで

短時間勤務制度

子どもが小学生になるまで、１日の勤務時間を６時間まで短縮できます。

ウェルネス休暇制度

社員の健康推進とワークライフバランス向上を目的とする
特定の健康関連の理由で「有給」で取得が可能な特別休暇制度です。

祝金

結婚・出産等のライフイベントのタイミングで祝金を支給しています。

保育所

従業員枠で利用することが可能です。
※大同グループ内/定員あり大同保育室「おひさま」利用可（病児保育室併設）

女性専用の厚生施設

本社工場の敷地内にある女性専用の厚生施設「桜棟」。
建設部門の女性スタッフが中心となって企画・設計し、
利用する女性目線の快適で便利な仕様を随所に取り入れました。

大同特殊鋼健康保険組合加入

大同特殊鋼独自の健康保険組合（大同けんぽ）に加入し、
一般の保険協会と比較して低い料率で様々なサービスを受けられます。

グループ保険

大同特殊鋼グループ独自の生命保険、自動車保険に
格安の保険料で加入できます。

健康促進

大同グループの大同病院を通して健康診断、産業医による健康面談、>社内でのインフルエンザ予防接種が受けられます。
健康維持・増進を目的としたウォーキングなど様々な健康イベントも実施しています。